01
0-30 dní
Onboarding, štandardy Monvia a nastavenie poradenského procesu. Cieľom je kvalita, nie rýchlosť.
Kariéra v Monvia
Kariérny plán pre ambicióznych profesionálov
Presne definovaná cesta rastu od onboardingu po seniornú rolu. Každá fáza má jasné očakávania, mentoring a merateľný posun v kvalite práce s klientom.
Ako funguje kariérny plán
Mentor v každej fáze
V každom kroku máš seniornú podporu a priebežnú spätnú väzbu.
Merateľný progres
Posun sledujeme podľa kvality výstupu, nie podľa počtu uzavretých prípadov.
Jasné očakávania
Presne vieš, čo máš zvládnuť pred prechodom do ďalšej etapy.
Fázy rastu
Čo sa deje v jednotlivých etapách
Každá etapa je postavená tak, aby si vedel samostatne a kvalitne viesť klienta naprieč celým finančným plánom.
02
1-3 mesiace
Práca s mentorom na reálnych prípadoch. Budovanie konzultačného rytmu a argumentácie postavenej na dátach.
03
3-6 mesiacov
Samostatné vedenie klienta od analýzy po implementáciu finančného riešenia so spätnou väzbou tímu.
04
6+ mesiacov
Prechod do seniornej dráhy: špecializácia, zodpovednosť za kvalitu výstupov a podpora nových členov.
Kompetenčné okruhy
Rozvoj nie je náhoda, ale systém.
Počas celého plánu buduješ odbornosť, klientsku komunikáciu aj disciplínu pri práci s dátami. Tak, aby si vedel doručovať dlhodobý výsledok klientovi.
Poradenská metodika a zber dát
Hypotekárna, poistná a investičná expertíza
Komunikácia s klientom bez predajného tlaku
Dlhodobý servis a revízia finančných plánov
Mám záujem o plán